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Puwadol Jaturawutthichai ／ shutterstock【每日健康／名醫專欄：林志豪，林新醫院神經內科主治醫師兼腦中風中心主任】聲音沙啞不是感冒，竟然是中風！有位四十出頭的女生由先生扶著進門診，一坐下，先生說他太太頭暈一個多禮拜，疑似感冒，看醫生一個禮拜都沒好，最近聲音更是變的沙啞。《延伸閱讀：講話沙啞、呼吸會喘是感冒嗎？醫師：「聲帶麻痺」不可輕忽，嚴重可能窒息》我請她張嘴看一下喉嚨，發現她的懸雍垂歪一邊，代表其中一邊沒力氣，這很明顯並不是喉嚨的問題，可能是腦部發生問題。再觀察她的眼睛，發現眼皮有點下垂，兩邊瞳孔不等大，於是請她去照腦部核磁共振，果然影像顯示她的腦幹中的延腦中風了。《延伸閱讀：腦中風前兆！醫師斷定「短暫性腦缺血」的三大危險警訊 》為什麼中風聲音會沙啞？我們腦幹的第十對腦神經有部分是控制喉嚨的兩片聲帶震動，當中風或腫瘤壓迫導致功能受損，就會造成聲音沙啞 先生這時想起來:「我們上個禮拜開車被後車嚴重撞擊！當時我太太的脖子與頭往前甩了好大一下！回家後就開始常常說她頭暈。」其實，這個甩的動作就是主因頸部有頸椎動脈供應腦部血液，當血管壁內膜發生破裂造成頸椎動脈剝離，導致血流無法順利供應至腦部就會發生腦中風頸椎動脈剝離是年輕中風者不可忽略的致病原因之一。有些民眾因血管構造因素，在接受不適當的頭頸部整脊、旋轉頸部、後仰洗頭或劇烈甩動身體，甚至用力打噴嚏、咳嗽時，就可能導致頸椎動脈剝離的發生。所以如果出現頭暈、聲音沙啞、並伴隨步態不穩、身體感覺異常麻木、吞嚥困難、噁心、嘔吐、眼皮下垂等症狀，應該儘快到醫院進行更詳細的檢查。本文經林志豪醫師 腦神經內科授權刊登，未經許可請勿轉載。

新加坡影星李銘順來台拍攝他的第七部戲劇作品《做工的人》，順利拍攝完55天的工地生活後，殺青酒結束便開心回新加坡和家人團聚，提到入行多年來為了戲劇工作常當空中飛人，得在不同國家城市飛來飛去，有時一待就是要好幾個月，因此練就快速行李打包法，更透露隨身行李可以很簡便，唯獨洗髮精不能太「青菜」，定要自己慣用牌，也會找離高爾夫球場近的飯店居住，這樣在工作空檔還能打打小白球消遣，而整理自己的工作行李也不需要老婆范文芳幫忙，但范文芳會充當天氣預報員角色，不過最多都是告訴他當地哪裡有什麼美食，要記得去品嚐。李銘順表示自己很幸運，剛踏入演藝圈時正值新加坡電視劇鼎盛時期，許多製作公司都願意前往國外取景，也因此讓他趁著工作去過不少地方，歐洲、南美洲、澳洲、日本、南非、韓國、大陸、巴西等地跑透透，但不管去哪個城市，李銘順行李箱的內容物都差不多，即便在當地工作三個月，通常只要一個小時就可以收拾完畢，一只29吋行李箱裝好裝滿，沒有再多，服裝選同個顏色方便自己換洗即可。只有要前往較冷城市拍攝時，整理行李才會特別久，因為生活在熱帶國家緣故，想著穿太多容易讓別人覺得怕冷會沒面子，帶太多衣服換又會讓人覺得花俏，在猶豫不決的情況下，最後不是全帶上就是都沒帶，如果真的遇到天氣變冷，寧願忍著也不想買厚衣服，就怕回到新加坡只能放在倉庫積灰塵，也因此讓他學會享受寒冷的感覺。真要說整理行李有何堅持，李銘順會自備洗髮精、睡衣和高爾夫球桿，他認為帶自己在家穿的睡衣會讓他在外睡得比較好，若是沒有帶到自己常用的洗髮精，就會一直覺得頭沒洗乾淨，又不想浪費時間找相同洗髮精的情況下，李銘順笑說自己會覺得很「不爽」，以前還會特別在行李箱裡放馬來西亞黑咖啡，因為不喜歡美式咖啡的口感，但現在已經沒有這麼挑剔了；若是工作時間長，他也會帶著高爾夫球具同行，像這次拍《做工的人》就和柯叔元打了4場球，感覺特別開心。提到最痛苦的飛機經驗，李銘順想起自己曾經前往記得前往巴西里約熱內盧拍攝時，光飛行時間就要24小時，飛機坐到快崩潰，而且當地天氣多變，在外分別都要帶夏天和秋天的服裝，雖然飛行和氣候讓他有些不適應，但停留的短短5天就讓他深受當地文化和風景吸引，熱情南美洲的生活狀態、城市和文化和亞洲完全不一樣，讓他覺得很有魅力，是他印象最深刻的拍攝的地點，拍攝結束也捨不得離開，慶幸自己有趁著閒暇上耶穌像俯瞰風景，也希望有朝一日可以帶著家人一起到當地體驗不同的生活。（民視新聞網報導）

工商時報【工商時報資料組輯】一、工商企業◎裕隆汽車金融中國財務主管暨會計主管由楊安正新任。◎光麗光電科技總經理陳樹慧卸任，職缺由陳榮輝新任。◎銘鈺精密工業研發主管江志斌卸任，職缺由蘇祐正新任。◎其陽科技董事長范希光卸任，職缺由李昌鴻新任。◎聯策科技會計主管莊英鈞卸任，職缺由楊雯皓新任。◎中華電信董事長及總執行長鄭優解任，職缺由謝繼茂新任。 ◎影一製作所財務主管、會計主管由盧惠華新任，內部稽核主管盧惠華卸任，職缺由許麗華新任。◎宇環科技財務主管及會計主管劉菊珍卸任，職缺由邱麗真新任。◎沅聖科技發言人劉志鴻卸任，職缺由曾才宏新任。◎展頌副總經理由黃詩易新任。◎紘通企業會計主管、財務主管、發言人吳杰修辭職，職缺由沈勝傑新任。◎麗豐內部稽核主管施妙青卸任，職缺由徐佩宏新任。◎互動國際數位總經理李峰如卸任，職缺由徐堂傑新任。◎飛捷科技公司治理主管由李美惠新任。◎中茂能資系統整合科技內部稽核主管陳奕帆辭職，職缺由簡千斐代理。◎乾坤科技副董事長由金壽豐新任。◎特力公司治理主管由林素玲新任。◎南茂科技研發主管黃國樑卸任，職缺由齊中邦新任。◎眾福科技副董事長由俞思平新任。◎國泰建設公司治理主管由顏妙如新任。◎閎暉實業公司治理主管由鄭翠香新任。◎國喬石化總經理由曾嘉雄擔任。二、金融機構◎台新投信總經理閻正宇卸任，職缺由葉柱均新任。◎兆豐產物保險公司治理主管由謝青樺新任。◎兆豐國際證券投資信託公司治理主管由蕭安利新任。◎華南永昌綜合證券公司治理主管由薛秋明新任。◎第一金投信營運處處主管李文惠卸任，職缺由林雅菁新任。 ◎高雄銀行董事長張雲鵬辭職。◎第一金融控股公司治理主管由方螢基新任。◎元大商業銀行財務主管卜繁聖卸任，職缺由簡佳至新任。◎第一金人壽董事長林謙浩解任，職缺由鄭美玲新任。

作者為世新大學副校長世新大學花了三年時間建置的全媒體大樓即將在三月底完成，意料之外的是，錄音工程竟然是其中最為費心的樓層；主要原因是，包括隔音、吸音、反射、防震等聲學處理，這些結構細節確實頗費功夫。期盼藉此短文略作分享，對收音技術的心得。收音人員經常會自我要求，如何將現場所收到的聲音予以忠實呈現。其實，不只是影像有高畫質的要求，聲音亦有高清晰度的規範，想要滿足收音的技術細節，確實比影像處理來的複雜；因為，收錄音不只是要面對監測的困難，後製時還需考量整體心理層面的營造。其大前提就是，「音頻不失真、響度不破音、雜音不干擾與情境不扭曲」高傳真（hi-fi）再現的概念。聲音具有輔助影像與場景的意義。各種類型節目的處理，聲音角色的適當使用，除了填補畫面的完整性外，更可增加情境、情節、情感與情緒的調和感。因此，對於影音情境或意象融合而言，與其說收音是一種技術，當然也是一種藝術。技術領域的運作，如何理出對聲音的感覺有其規律可循。諸如麥克風的規劃、發聲的技巧、音源的判斷以及收音的環境掌握等，皆屬不可或缺的條件；其中包括，如何靠近主音源、掌握靈敏度、避開干擾源、寬音頻再現、符聲學空間、重後製調音，尤其是選對麥克風等。無論劇場表演或影視現場的收錄音作業，麥克風的安置原則，如果單支麥克風即可完成，儘量不要用多支的麥克風。亦即，保持少支麥克風的原則，因為減少麥克風，就可避免在麥克風之間引起相互干擾的機率，兩支麥克風收到的聲音，經常會產生直接音源與間接音源共振效應(resonance)的現象。由前段敘述可知，現場收音與錄音室控音有許多不可忽視的條件，包括靈敏度、立體感以及整體音質的要求，從收音材料到收音環境乃至控音設備必須環環相扣，否則難有所成。收音品質的基本要求，音源必須在麥克風的收音範圍內（on-mike）；簡言之，係指麥克風能夠在有效的收音距離或在收音的區域內，同理，麥克風不能夠發揮功效，或是不能準確收音的方向，須強調的是，音源和麥克風的距離太接近，收音時經常發生的嘴唇離合的聲音、齒音、舌尖擺動的聲音以及呼吸的雜音，都將被錄進去。這些情況，都將造成後製過程對聲音品質的要求徒增困擾。收音前應先作好麥克風的規劃，先決條件乃考量要收錄那一種主要的音源，才可安排麥克風的類型與擺設位置；其次，再決定聲音的音源數量，以作為收音方式的依據。欲收錄多少音源，須將後續混音條件納入考量，判斷各種音源之音量、音調與音色等。除了高傳真的要求之外，宜關注所謂的靈敏度接收微弱訊號的放大效果，會將噪音擴大而前功盡棄，皆不能疏忽。麥克風之指向性與阻抗值(impedance value)，是決定收音品質的必備條件。無指向麥克風可得多向的音源，在外景現場收音的整體感較佳，而且不易收到呼吸聲及風聲的優點，但是容易收到殘響聲，尤其在空曠場地及吵雜環境收錄主要音源較為困難。指向性麥克風可避免反響與環境的噪音，因具指向特質較不受環境干擾，對回授聲音之困擾亦比無指向麥克風為低，還可對遠距離之收音。除了指向性的要求之外，專業型的現場收音，可選擇低阻抗麥克風，因為麥克風阻抗低則輸出小較不易收到雜音，低阻抗麥克風的音質必然優於高阻抗麥克風。「聲音表情與肢體語言」是專業劇場與影視表演時，導演經常對演員的要求。聲音的表演有時會有無限的想像，尤其在後製過程，為使聲音頻率響應曲線更為平坦，經常會加上等化效果處理，再輔以音樂與音效，以改善音源表現的豐富度。影視聲音大致可分為對白、音樂及音效。聲音的內容可事先蒐集、現場收音，事後挑選適合之素材加入。通常需配合影像的節奏感，以加強影像意念傳達，尚需考量整體氣氛的表現或過場銜接等因素；經由後製階段的音效處理，有時可延伸對話和音樂的功效，亦可藉以演繹情緒思考或其他象徵意義，尤其是暗示效果與心理描述，可讓觀賞者在堆砌的音源組合中，引發思想和感情的共鳴。人類對聲音的要求通常是兩極化，一般人追求有聲即可；但是，當聲音被用在專業呈現時，將會有一些用藝術層面看技術的工作者，對聲音忠實再現地堅持，對聲音與影像呈現的整體感，經常超乎一般人的想像空間。更多論壇文章 辣台妹被罷工打回神隱少女 老謝：史上最悲觀經濟預測 中國國企會像東印度公司一樣消失嗎？ 無視勞保財務懸崖 政府年改玩假的？ 給林志玲跳水替身 你不懂這世界的遊戲規則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【程炳璋╱台南報導】6都唯一沒有勞檢專責機構的台南市一直被詬病是勞檢沙漠，「職安健康處」終於在28日「世界職業安全衛生日」這天，在勞工育樂中心掛牌成立。台南市長黃偉哲揭牌時強調，雖是6都最後一個勞檢專責機構，卻是6都第一個兼顧職安衛生的專責機構。台南市過去雖在勞工局內成立勞檢中心，卻被認為只是「任務編組」的臨時單位，不含職安署南區職安中心代管的35位人力的話，勞檢中心僅40多位人員（正式職員7位），但每年要處理4000多件的勞檢問題，平均每人手上要處理100多件案子。台南市最常見的勞檢違規以未依規定發放加班費、公司未設打卡制度與超時加班等3種情況最多，市府勞工局28日成立「職安健康處」後，終於成為可單獨發文的專責機構，過去不足的勞檢人力也將陸續補齊，明年還將補進5位正職人員，未來可逐漸增加「宣導、輔導與檢查」等3種能量。黃偉哲表示，「職安健康處」等同其他直轄市的勞動檢查處，台南市成立之後最大不同在不僅單純裁罰勞動條件，還可兼顧勞工安全衛生，是第一個將勞工健康因素納入檢查項目的城市，包括勞工的職場霸凌的心理健康層面，都是「職安健康處」的檢查考量因素。勞工局「職安健康處」將分成安全健康課與勞動基準課，分別掌管職安衛生與勞動條件等2種業務，黃偉哲期待在成立專責勞檢機構後，台南市能發展更完善的勞動環境。